Un avenir inspirant : JoAnne discute du leadership des femmes dans la finance
Alors que le monde célèbre les réalisations des femmes en ce Mois international de la femme, nous prenons un moment pour souligner les expériences des femmes leaders dans le domaine de la finance. Rejoignez-nous pour plonger dans les réalités du leadership et la recherche continue de l'inclusivité et de l'autonomisation dans le secteur financier avec JoAnne.
Quelle est votre description de poste/que faites-vous pour Accord ?
Avec mon poste, il est difficile de résumer ce que je fais dans une description de poste simplifiée. Mes tâches quotidiennes évoluent constamment. Je fais un peu de tout au sein de l'organisation, je suis impliqué dans tous les aspects des opérations d'Accord, à l'exception de la comptabilité.
Quand êtes-vous entré dans le secteur financier ?
J'ai rejoint l'industrie il y a 28 ans, développant près de trois décennies d'expérience au fil des années.
Comment cela a-t-il changé depuis votre première adhésion ?
Un aspect majeur qui a énormément changé dans l’ensemble de l’industrie et qui vient à l’esprit est la technologie. Lorsque j’ai commencé, les organisations n’avaient pas Internet et la majorité des opérations quotidiennes étaient effectuées manuellement. Alors qu’aujourd’hui, tout se fait virtuellement.
Quel est le défi le plus difficile d’être une femme dans un domaine dominé par les hommes ?
Il existe quelques défis majeurs lorsqu’il s’agit de travailler dans un domaine à prédominance masculine. L’une d’entre elles est l’inégalité salariale à laquelle les femmes sont confrontées dans le domaine du travail, car elles sont moins payées que les hommes pour le même travail. Un autre problème étant l’accès limité aux postes de direction pour les femmes dans la finance. Cependant, à mon avis, cet obstacle s’est considérablement amélioré depuis mes débuts.
Selon vous, que peuvent faire les organisations pour intensifier leurs efforts pour attirer les femmes dans ces domaines et les aider à s’épanouir et à réussir ?
Il y aura des obstacles à chaque travail ; cependant, Accord va au-delà de ses attentes pour prendre soin de ses employés. Qu'il s'agisse de notre équipe d'entreprise ou de chaque unité commerciale, les femmes occupent des postes de direction importants chez Accord. L'organisation prépare les femmes de toutes les unités commerciales à réussir. Lorsque l’on pense aux avantages de travailler ici, quelques éléments viennent immédiatement à l’esprit, notamment des environnements de travail flexibles, un développement personnel constant et un accès illimité au développement de carrière.
Quels conseils donneriez-vous à vos jeunes qui débutent dans ce secteur ?
Avoir un mentor pour vous guider tout au long des tenants et aboutissants de l’industrie est une expérience très précieuse, surtout lors de votre première entrée sur le marché du travail. J'ai eu la chance d'avoir deux femmes mentors remarquables qui m'ont guidé tout au long de ma carrière d'affacturage, ce qui m'a finalement conduit à ma carrière chez Accord. Je crois qu'il est essentiel d'être curieux, de développer ses compétences et son expertise et de développer des relations au sein de son organisation et de l'industrie.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui tentent de percer dans le secteur de la finance/du crédit, en particulier dans un domaine à prédominance masculine ?
Un conseil majeur que je peux vous offrir est de faire vos recherches lorsque vous postulez à un poste. Cela vous permet d’identifier facilement les entreprises où l’opportunité de réussir et d’être vous-même vous sera proposée.
Avec notre gratitude envers JoAnne pour ses contributions inestimables à cette interview, nous concluons notre exploration des triomphes et des défis rencontrés par les femmes leaders dans la finance. Puisse son histoire allumer un feu d’autonomisation et générer un changement positif dans notre industrie et notre société.